Conheça as estratégias de incentivo adotadas por empresas de diferentes setores para premiar e motivar seus colaboradores
Empresas de diversos segmentos estão investindo cada vez mais em estratégias de recompensa e incentivo para seus colaboradores, visando aumentar a satisfação e a motivação no ambiente de trabalho. Essas ações têm como objetivo reter talentos, melhorar o desempenho dos funcionários e impulsionar os resultados dos negócios. Neste artigo, vamos explorar algumas das principais iniciativas adotadas por companhias que vão além do salário e do bônus na hora de premiar seus funcionários.
- Viagens como prêmio para vendedores de destaque
Uma rede de perfumaria oferece viagens como prêmio para seus funcionários com base no crescimento de vendas e de clientes. Os critérios de seleção variam de acordo com o mês, mas já resultaram em 43 funcionários desfrutando de um cruzeiro marítimo e outros visitando Buenos Aires.
- Diversos tipos de prêmios para colaboradores engajados e inovadores
Uma farmacêutica premia seus funcionários com day-offs, troféus, prêmios em dinheiro e viagens. Os critérios para receber esses prêmios incluem comportamento, tempo de casa, desenvolvimento de novos projetos e ideias inovadoras. A empresa possui cerca de mil funcionários no Brasil e já concedeu prêmios a diversos colaboradores.
- Programa de pontos para troca de prêmios
Uma grande empresa com 5 mil trabalhadores no Brasil possui um programa em que funcionários acumulam pontos para trocar por prêmios como cafeteiras, celulares e eletrodomésticos. Cerca de 250 colaboradores já foram premiados por contribuírem para o crescimento da companhia.
- Incentivos por vendas e trabalho em equipe
Uma empresa de tecnologia premia seus funcionários que se destacam em vendas ou são reconhecidos pelos colegas como bons no trabalho em equipe. Os prêmios variam de objetos personalizados a almoços fora, aparelhos eletrônicos e viagens. A empresa possui cerca de 900 colaboradores e, em um ano, aproximadamente 128 deles receberam esses prêmios.
- Premiação por segurança no trabalho
Na área de logística, uma empresa premia os motoristas que não se envolvem em acidentes dentro de determinados períodos de tempo. A cada 100 dias sem acidentes, há distribuição coletiva de brindes, e a cada 300 dias ilesos, os motoristas participam de sorteios de produtos eletrônicos e gift cards. Em um ano, 83 dos 603 colaboradores no Brasil já receberam prêmios.
- Cartões de premiação e homenagens
Uma empresa de telefonia possui programas que premiam os colaboradores que mais contribuem para o negócio e clima da empresa com cartões de premiação para serem utilizados na compra de livros, shows e peças de teatro, além de prêmios em dinheiro e homenagens. Nos dois programas, 2 mil pessoas já foram beneficiadas.
- Prêmio anual para funcionários de destaque
Outro programa premia anualmente funcionários de diversas áreas que se destacam por suas realizações na empresa. No último ano, 40 colaboradores foram beneficiados. Além disso, a equipe comercial recebeu uma viagem internacional com direito a acompanhante e cartão internacional para custear as despesas da viagem. Outros 40 funcionários receberam esse prêmio.
- Sistema de votação e troca de pontos por prêmios
Em outra empresa que valoriza as contribuições significativas de seus funcionários, a avaliação é feita pelo próprio pessoal, através de votação. Os colaboradores que recebem indicações dos colegas acumulam pontos e podem trocá-los por produtos, ingressos para programações culturais e até viagens.
- Premiação baseada no desempenho dos alunos
Uma escola de línguas premia anualmente 10 funcionários de sua rede com um tour por Londres e Madri, com base no desempenho de seus alunos. Notas, atividades extracurriculares e presença dos estudantes somam pontos para os professores. São agraciados aqueles que acumulam a maior pontuação. A empresa possui 560 escolas no Brasil, com 200 funcionários na administração nacional e mais de 20 mil nas unidades.
As estratégias de incentivo e premiação adotadas por essas empresas demonstram a importância de valorizar e recompensar os funcionários pelos esforços e conquistas no trabalho. Ao adotar medidas que vão além do salário e bônus, as companhias conseguem promover um ambiente de trabalho mais agradável e estimulante, garantindo a retenção de talentos e impulsionando o crescimento do negócio.
Investir em programas de incentivo e premiação pode ser uma estratégia eficiente para empresas que desejam melhorar sua performance e se destacar no mercado. Os benefícios incluem aumento da produtividade, melhoria no clima organizacional e maior engajamento dos funcionários. Portanto, é fundamental que as empresas continuem buscando formas criativas e eficazes de motivar e recompensar seus colaboradores, gerando resultados positivos para todos os envolvidos.
